Työn intensifikaatio ja sen hallinta itsesäätelyn voimavarojen avulla: laaja vertaileva tutkimus eri ammatti- ja ikäryhmissä (IJDFIN)

Päärahoittaja

Rahoittajan antama koodi/diaarinumero: 308336

Päärahoittajan myöntämä tuki (€)

Rahoitusohjelma

Hankkeen aikataulu

Hankkeen aloituspäivämäärä: 01.09.2017

Hankkeen päättymispäivämäärä: 31.03.2022

Tiivistelmä

Työelämän intensifikaatio ja siitä kumpuavat työn uudenlaiset vaatimukset sekä niiden seuraukset ovat toistaiseksi vähän tutkittuja stressitekijöitä. Tämän nelivuotisen tutkimuksen tavoitteena on tutkia työn intensifikaatiota ja siitä kumpuavia uudenlaisia työn vaatimuksia sekä niiden vaikutuksia työntekijöiden hyvinvointiin ja työssä suoriutumiseen. Lisäksi selvitetään auttavatko tietyt itsesäätelyn voimavarat (elämänhallintastrategiat, työn tuunaaminen, työstä palautuminen) työntekijöitä selviytymään uudella tavalla kuormittavissa työoloissa. Tarkastelemme ilmiötä ja niiden välisiä yhteyksiä sekä määrällisen että laadullisen tutkimusotteen avulla hyödyntäen myös pitkittäistutkimusta ja monitasomallintamista. Lisäksi selvitämme mahdollisia ikä- ja ammattiryhmäeroja. Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää esim. työstressi-interventioissa, jotka voidaan tarvittaessa räätälöidä vastaamaan eri ikä- ja ammattiryhmien tarpeita.

Vastuullinen johtaja

Päävastuullinen yksikkö

Seurantakohteet

Liittyvät julkaisut ja muut tuotokset

  

  

  

1/2

  

  

  

• A new approach to stress of conscience's dimensionality : Hindrance and violation stressors and their role in experiencing burnout and turnover intentions in healthcare (2023) Herttalampi, Mari; et al.; A1; OA
• Do intensified job demands predict burnout? How motivation to lead and leadership status may have a moderating effect (2023) Lehtiniemi, Katariina; et al.; A1; OA
• Ethical dilemmas and well-being in teachers’ work : A three-wave, two-year longitudinal study (2023) Heikkilä, Mikko; et al.; A1; OA
• Is work intensification bad for employees? A review of outcomes for employees over the last two decades (2023) Mauno, Saija; et al.; A2; OA
• Leaders’ intensified job demands : Their multi-level associations with leader-follower relationships and follower well-being (2023) Herttalampi, Mari; et al.; A1; OA
• Muutosvoimavarojen yhteydet henkilöstön työhyvinvointiin sekä työpaikan ja alanvaihtoaikeisiin terveysalan organisaation muutosprosessissa (2023) Mölsä, Eetu; et al.; A1; OA
• Stress of conscience in healthcare in turbulent times : A longitudinal study (2023) Taipale, Mikko; et al.; A1; OA
• Intensified job demands, stress of conscience and nurses' experiences during organizational change (2022) Heikkilä, Mikko; et al.; A1; OA
• Lisääkö työn intensiivistyminen työn imua? : tuloksia intensiivistymisen ilmenemismuodoista erilaisilla ammattialoilla (2022) Mauno, Saija; et al.; A1; OA
• Longitudinal Patterns of Ethical Organisational Culture as a Context for Leaders’ Well-Being : Cumulative Effects Over 6 Years (2022) Huhtala, Mari; et al.; A1; OA