A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä
Psychophysical burden and lack of support : Reasons for care workers’ intentions to leave their work in the Nordic countries (2022)
Van Aerschot, L., Mathew Puthenparambil, J., Olakivi, A., & Kröger, T. (2022). Psychophysical burden and lack of support : Reasons for care workers’ intentions to leave their work in the Nordic countries. International Journal of Social Welfare, 31(3), 333-346. https://doi.org/10.1111/ijsw.12520
JYU-tekijät tai -toimittajat
Julkaisun tiedot
Julkaisun kaikki tekijät tai toimittajat: Van Aerschot, Lina; Mathew Puthenparambil, Jiby; Olakivi, Antero; Kröger, Teppo
Lehti tai sarja: International Journal of Social Welfare
ISSN: 1369-6866
eISSN: 1468-2397
Julkaisuvuosi: 2022
Ilmestymispäivä: 30.11.2021
Volyymi: 31
Lehden numero: 3
Artikkelin sivunumerot: 333-346
Kustantaja: Wiley
Julkaisumaa: Britannia
Julkaisun kieli: englanti
DOI: https://doi.org/10.1111/ijsw.12520
Julkaisun avoin saatavuus: Ei avoin
Julkaisukanavan avoin saatavuus:
Julkaisu on rinnakkaistallennettu (JYX): https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/78896
Tiivistelmä
Long-term care of older adults is currently suffering from a shortage of trained personnel and high turnover rates. Care work is poorly paid, demanding, increasingly time-bound and both mentally and physically burdensome. In this study, we examined the individual, organisational and economic factors that predict professional care workers’ intentions to leave their current employment, using the NORDCARE survey data (2015, N = 3801) collected in Denmark, Finland, Norway and Sweden. The respondents were mainly practical and assistant nurses. The analysis showed that the predictors of intentions to leave were similar in the four countries. The most consistent organisational predictors of leaving intentions were related to psychophysical burden and a lack of supervisor support. Younger age also predicted intentions to leave. To break the vicious circle of burdensome work and high turnover, care workers need sufficient resources and support to conduct their work properly.
YSO-asiasanat: hoitotyö; hoiva-ala; henkilöstö; hoitohenkilöstö; terveydenhuoltohenkilöstö; lähihoitajat; perushoitajat; vanhustenhuolto; vanhustenhuoltolaitokset; ikääntyneet; pitkäaikaishoito; työelämä; työhyvinvointi; työpaikan vaihto; työvoiman vaihtuvuus; työvoiman kysyntä; työvoimantarve; psykofysiologia
Vapaat asiasanat: care work; leaving intentions; long- term care; older adults; psychophysical burden
Liittyvät organisaatiot
Hankkeet, joissa julkaisu on tehty
- Ikääntymisen ja hoivan tutkimuksen huippuyksikkö
- Kröger, Teppo
- Suomen Akatemia
OKM-raportointi: Kyllä
Raportointivuosi: 2022
JUFO-taso: 2
