A3 Kirjan tai muun kokoomateoksen osa
Is Finnish Corporatism Reconfiguring, and Is It Good for Gender Equality? (2022)

Koskinen Sandberg, P., Elomäki, A., Mustosmäki, A., & Kantola, J. (2022). Is Finnish Corporatism Reconfiguring, and Is It Good for Gender Equality?. In A. Elomäki, J. Kantola, & P. Koskinen Sandberg (Eds.), Social Partners and Gender Equality : Change and Continuity in Gendered Corporatism in Europe (pp. 121-145). Springer. Gender and Politics. https://doi.org/10.1007/978-3-030-81178-5_6

JYU-tekijät tai -toimittajat

Julkaisun tiedot

Julkaisun kaikki tekijät tai toimittajat: Koskinen Sandberg, Paula; Elomäki, Anna; Mustosmäki, Armi; Kantola, Johanna

Emojulkaisu: Social Partners and Gender Equality : Change and Continuity in Gendered Corporatism in Europe

Emojulkaisun toimittajat: Elomäki, Anna; Kantola, Johanna; Koskinen Sandberg, Paula

ISBN: 978-3-030-81177-8

eISBN: 978-3-030-81178-5

Lehti tai sarja: Gender and Politics

ISSN: 2662-5814

eISSN: 2662-5822

Julkaisuvuosi: 2022

Artikkelin sivunumerot: 121-145

Kirjan kokonaissivumäärä: 315

Kustantaja: Springer

Kustannuspaikka: Cham

Julkaisumaa: Sveitsi

Julkaisun kieli: englanti

DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-030-81178-5_6

Julkaisun avoin saatavuus: Ei avoin

Julkaisukanavan avoin saatavuus: 

Julkaisu on rinnakkaistallennettu (JYX): https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/81213

Tiivistelmä

The Nordic model of employment relations, characterised by centralised collective bargaining and strong collaboration between social partners and the state, has often been linked to positive gender equality outcomes. Although the Nordic model has maintained stability even in the economic crisis of 2008, the Finnish labour market was faced with neoliberal pressures for change, liberalisation and decentralisation and a belief in the necessity of internal devaluation to restore national competitiveness. This chapter focuses on recent developments within the Finnish corporatist system and whether these changes have implications for gender equality. We argue that Finnish corporatism has not always been positive for gender equality: centralised collective bargaining has not been able to tackle the gender pay gap, and labour market organisations have watered-down state gender equality policies. We analyse and evaluate recent events and reconfigurations in Finnish corporatism using four case examples from our previous research.

YSO-asiasanat: työmarkkinat; työmarkkinapolitiikka; työehtosopimukset; korporativismi; tasa-arvo; tasa-arvopolitiikka

Vapaat asiasanat: corporatism; Nordic model; gender equality; industrial relations; policymaking

Liittyvät organisaatiot

OKM-raportointi: Kyllä

Raportointivuosi: 2022

JUFO-taso: 2