A3 Kirjan tai muun kokoomateoksen osa
Organizational identity construction as a control mechanism (2023)

Sintonen, T., Auvinen, T., Takala, T., Sajasalo, P., & Järvenpää, M. (2023). Organizational identity construction as a control mechanism. In P. Kalmi, M. Järvenpää, & T. Auvinen (Eds.), Responsible Finance and Digitalization : Implications and Developments (pp. 255-270). Routledge. https://doi.org/10.4324/9781003144427-20

JYU-tekijät tai -toimittajat

Julkaisun tiedot

Julkaisun kaikki tekijät tai toimittajat: Sintonen, Teppo; Auvinen, Tommi; Takala, Tuomo; Sajasalo, Pasi; Järvenpää, Marko

Emojulkaisu: Responsible Finance and Digitalization : Implications and Developments

Emojulkaisun toimittajat: Kalmi, Panu; Järvenpää, Marko; Auvinen, Tommi

ISBN: 978-0-367-70061-4

eISBN: 978-1-003-14442-7

Julkaisuvuosi: 2023

Ilmestymispäivä: 09.08.2022

Artikkelin sivunumerot: 255-270

Kirjan kokonaissivumäärä: 296

Kustantaja: Routledge

Kustannuspaikka: Abingdon

Julkaisumaa: Britannia

Julkaisun kieli: englanti

DOI: https://doi.org/10.4324/9781003144427-20

Julkaisun avoin saatavuus: Ei avoin

Julkaisukanavan avoin saatavuus:

Julkaisu on rinnakkaistallennettu (JYX): https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/83960

Tiivistelmä

This study examines how identities become constructed and regulated during a strategic organizational change process. Planning and implementing a strategy is a social process, which consists of constructing, delivering, compelling, receiving, resisting and multiple contradicting meanings. The process includes multiple social factors influencing the strategy. The visions, notions, images, conceptions, assumptions and appreciation of members of an organization make the process dynamic and flexible. Thus, the strategy process is also always a matter of organizational change. By participating in the strategy process, the members produce meanings for the process and receive meanings produced somewhere else that shape their conceptions of the organization and of themselves. Another social process that takes place in organizations, and through which the meanings become negotiated, is identity formation. It is constructed in and around an organization, in its social and cultural interactions.

YSO-asiasanat: yritysstrategiat; strategiatyö; organisaatiomuutokset; organisaatiokulttuuri; sosiaalinen vuorovaikutus; identiteetti

Liittyvät organisaatiot

OKM-raportointi: Kyllä

Raportointivuosi: 2023

Alustava JUFO-taso: 3