A1 Journal article (refereed)
Omantunnon stressi hyvinvoinnin riskitekijänä terveydenhuollossa (2022)

Simelius, S., Turunen, R., Herttalampi, M., & Feldt, T. (2022). Omantunnon stressi hyvinvoinnin riskitekijänä terveydenhuollossa. Sosiaalilääketieteellinen aikakauslehti, 59(4), 392-408. https://doi.org/10.23990/sa.102584

JYU authors or editors

Publication details

All authors or editors: Simelius, Susanne; Turunen, Reeta; Herttalampi, Mari; Feldt, Taru

Journal or series: Sosiaalilääketieteellinen aikakauslehti

ISSN: 0355-5097

eISSN: 2242-9298

Publication year: 2022

Publication date: 13/12/2022

Volume: 59

Issue number: 4

Pages range: 392-408

Publisher: Sosiaalilääketieteen yhdistys ry

Publication country: Finland

Publication language: Finnish

DOI: https://doi.org/10.23990/sa.102584

Publication open access: Not open

Publication channel open access: Delayed open access channel

Additional information: Artikkelit. Artikkeli on avoimesti luettavissa journal.fi-palvelussa kuuden kuukauden jälkeen lehden ilmestymisestä.

Abstract

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tarkastella suomalaisen sairaanhoitopiirin potilastyötä tekevän henkilöstön (n = 735) omantunnon stressiä ja sen yhteyksiä työuupumukseen. Lisäksi tutkittiin, muuntaako työn merkityksellisyys omantunnon stressin ja työuupumuksen välistä yhteyttä. Tutkimuksen teoreettisena mallina toimi työn vaatimusten ja voimavarojen malli. Tutkimuksen tulokset osoittivat, että omantunnon stressi on riskitekijä työuupumukselle. Vaikka työn merkityksellisyyden kokemukset olivat yleisiä potilastyössä ja sen kokeminen oli yhteydessä vähäisempään työuupumukseen, ei työn merkityksellisyyden kuitenkaan havaittu suojaavan omantunnon stressin aiheuttamalta työuupumukselta. Yleisimmin kohdattavia eettisesti haastavia tilanteita olivat kokemukset potilaiden riittämättömästä kohtelemisesta ja ristiriitaisten vaatimusten kohtaaminen työssä. Tällaisista tilanteista koettiin myös paljon huonoa omaatuntoa. Näin ollen terveydenhuoltohenkilöstön omantunnon stressin ja uupumuksen vähentämiseksi heille tulisi taata työolosuhteet, jotka mahdollistavat työn tekemisen ammattinsa määräysten, eettisten sääntöjen ja arvojen mukaisesti huolimatta lisääntyvistä kustannustehokkuusvaatimuksista.

Keywords: health care personnel; working conditions; work burden; psychological strain; professional ethics; values (conceptions); conscience; stress (biological phenomena); mental ill-health; exhaustion; well-being at work; risk factors

Contributing organizations

Related projects

Ministry reporting: Yes

Reporting Year: 2022

JUFO rating: 1