A3 Book section, Chapters in research books
Akateeminen hyvinvointi mitattavana ominaisuutena ja mittaamattomana kokemuksena (2023)

Ballo, A., Ennser-Kananen, J., Saarinen, T., Salpakoski, A., & Tervo, M. (2023). Akateeminen hyvinvointi mitattavana ominaisuutena ja mittaamattomana kokemuksena. In A. Tammela, P. Hämeenaho, J. Eronen, & J. Eilola (Eds.), Hyvinvointi koettuna, kuvattuna ja tulkittuna (pp. 164-177). Jyväskylän yliopisto. JYU Studies, 3. http://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-9626-0

JYU authors or editors

Publication details

All authors or editors: Ballo, Anduena; Ennser-Kananen, Johanna; Saarinen, Taina; Salpakoski, Anu; Tervo, Minna

Parent publication: Hyvinvointi koettuna, kuvattuna ja tulkittuna

Parent publication editors: Tammela, Annika; Hämeenaho, Pilvi; Eronen, Johanna; Eilola, Jari

ISBN: 978-951-39-9627-7

eISBN: 978-951-39-9626-0

Journal or series: JYU Studies

eISSN: 2814-8843

Publication year: 2023

Number in series: 3

Pages range: 164-177

Number of pages in the book: 211

Publisher: Jyväskylän yliopisto

Publication country: Finland

Publication language: Finnish

Persistent website address: http://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-9626-0

Publication open access: Openly available

Publication channel open access: Open Access channel

Publication is parallel published (JYX): https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/87703

Abstract

Tarkastelemme tässä luvussa akateemista hyvinvointia kahdelle monitieteisen yliopiston laitokselle tehdyn Wellness 360°indeksi -hyvinvointikartoituksen avulla. Peilaamme kartoituksen tuloksia laitosten työhyvinvointikyselyihin ja akateemista hyvinvointia koskevaan tutkimukseen. Tarkastelemme tuloksia eri uraporrasvaiheiden sekä tuki- ja hallintohenkilöstön hyvinvoinnin näkökulmasta. Etenkin väitöskirjatutkijoiden ja tutkijatohtoreiden hyvinvointi oli heikompaa kuin muiden. Tuki- ja hallintohenkilöstön palautuminen oli muita heikompaa. Muun tutkimuksen perusteella tiedämme, että hyvinvointi on yhteydessä erilaisiin resursseihin, joita akateemisessa työssä ovat esimerkiksi pysyvä tai pitkäaikainen työsuhde tai paikka ylemmällä uraportaalla. Mikäli tällaisia rakenteellisia tekijöitä ei huomioida, yksilöllistävällä hyvinvointipuheella päädytään vain uusintamaan akateemisen hyvin- ja pahoinvoinnin eriarvoistavia rakenteita. Esitämme lopuksi aiheita jatkotutkimukselle, joka huomioi työsuhteiden, akateemisen työn luonteen ja korkeakoulupolitiikan vaikutukset akateemiseen hyvinvointiin.

Keywords: universities; staff; well-being at work; measurement

Contributing organizations

Ministry reporting: Yes

VIRTA submission year: 2023

JUFO rating: 0