G4 Monografiaväitöskirja
Creativity in a changing work organisation : an ethnographic study of practised agency and emerging creativity (2023)


Forsman, P. (2023). Creativity in a changing work organisation : an ethnographic study of practised agency and emerging creativity [Doctoral dissertation]. University of Jyväskylä. JYU dissertations, 704. https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-9771-7


JYU-tekijät tai -toimittajat


Julkaisun tiedot

Julkaisun kaikki tekijät tai toimittajatForsman, Panu

eISBN978-951-39-9771-7

Lehti tai sarjaJYU dissertations

eISSN2489-9003

Julkaisuvuosi2023

Sarjan numero704

Kirjan kokonaissivumäärä1 verkkoaineisto (179 sivua)

KustantajaUniversity of Jyväskylä

JulkaisumaaSuomi

Julkaisun kielienglanti

Pysyvä verkko-osoitehttps://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-9771-7

Julkaisun avoin saatavuusAvoimesti saatavilla

Julkaisukanavan avoin saatavuusKokonaan avoin julkaisukanava


Tiivistelmä

Tämä väitöskirjatutkimus tarkastelee luovuutta ja toimijuutta sekä näiden välistä suhdetta muuttuvassa työorganisaatiossa. Tutkimuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystä tietointensiivistä asiantuntijatyötä tekevien työntekijöiden vuorovaikutuksesta ja työkäytänteistä suhteessa luovuuteen ja toimijuuteen. Tutkimus lisää ymmärrystä luovuuden sosiaalisesta ilmentymisestä arkipäiväisen vuorovaikutuksen käytännöissä. Aihetta lähestytään viiden tutkimuskysymyksen kautta: (1) Miten luovuus ilmenee tavallisissa työkäytännöissä? (2) Mikä edistää tai estää luovuuden ilmenemistä? (3) Millaista luovuutta työorganisaatiossa ilmenee? (4) Miten työntekijät kokevat ja hahmottavat luovuuden ja siihen liittyvät vaatimukset? (5) Millainen on luovuuden ja toimijuuden suhde? Tulokset osoittivat, että jokapäiväisessä vuorovaikutuksessa luovuus ilmenee pieninä hetkinä, jotka voivat tilaisuuden niin salliessa kehittyä suuremmiksi kokonaisuuksiksi. Olennaista on, miten näihin ajallisesti järjestyksessä ilmeneviin pieniin hetkiin pystytään tarttumaan arjen kiireessä. Luovuuden määritelmään liittyvät uutuus ja arvovaateet syntyvät yksilöiden tekemien tulkintojen kautta tilanne- ja kontekstisidonnaisessa keskusteluvuorovaikutuksessa. Haasteena on miten luovuuden ilmenemiseksi tarvittavaa aktiivista ja sitoutunutta toimijuutta voidaan tukea ja toisaalta välttää sitä ehkäiseviä toimintoja. Luovuus ilmeni pieninä ja yksinkertaisina ideoina ja oivalluksina. Lisäksi luovuus oli yleisempää tilanteissa ja keskusteluissa, joissa osallistuminen oli aktiivista ja laajaa. Teoreettisesti tutkimus vahvistaa ensisijaisen ja toissijaisen luovuuden käsitteitä sekä ajatusta siitä, että työpaikoilla ilmenevää luovuutta on hyödyllistä tarkastella yksinkertaisena ja pienempänä ilmiönä kuin perinteisesti on ollut tapana. Tuloksia voidaan käytännön työelämässä hyödyntää luovuutta ja toimijuutta tukevien toimintamallien, rakenteiden ja työkulttuurien kehittämisessä, mikä auttaa vastaamaan nykypäivän nopeasti muuttuvan työelämän haasteisiin.


YSO-asiasanattyöpaikattyöntekijätasiantuntijatluovuustoimijuustyötavatammatillinen kehitysyksilöllisyysorganisaatiomuutoksetetnografia

Vapaat asiasanatorganisaation kehitys; yksilöllinen kehitys; ammatilliset käytänteet


Liittyvät organisaatiot

JYU-yksiköt:


OKM-raportointiKyllä

VIRTA-lähetysvuosi2023


Viimeisin päivitys 2024-12-10 klo 18:15