G4 Monografiaväitöskirja
A virtue ethics approach to the ethicality of employee empowerment (2024)
Hyve-etiikkaan perustuva lähestymistapa työntekijöiden voimaannuttamisen eettisyyteen

Shatilova, I. (2024). A virtue ethics approach to the ethicality of employee empowerment [Doctoral dissertation]. University of Jyväskylä. JYU dissertations, 743. https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-9909-4

JYU-tekijät tai -toimittajat

Julkaisun tiedot

Julkaisun kaikki tekijät tai toimittajat: Shatilova, Irina

eISBN: 978-951-39-9909-4

Lehti tai sarja: JYU dissertations

eISSN: 2489-9003

Julkaisuvuosi: 2024

Sarjan numero: 743

Kirjan kokonaissivumäärä: 1 verkkoaineisto (237 sivua)

Kustantaja: University of Jyväskylä

Julkaisumaa: Suomi

Julkaisun kieli: englanti

Pysyvä verkko-osoite: https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-9909-4

Julkaisun avoin saatavuus: Avoimesti saatavilla

Julkaisukanavan avoin saatavuus: Kokonaan avoin julkaisukanava

Tiivistelmä

Modernien yritysorganisaatioiden odotetaan toimivan tiettyjen eettisten normien mukaisesti, kun ne kohtaavat monitahoisia haasteita jokapäiväisessä toiminnassaan. Tässä väitöskirjassa käsitellään yritysorganisaation hyveellisyyttä tarkastelemalla organisaation käytännön eettisyyttä aristoteelisen hyveellisyysteorian viitekehyksessä. Erityisenä painopisteenä on sen keskittyminen työntekijöiden voimaannuttamisen hyveisiin. Työntekijöiden voimaannuttaminen on olennainen osa inhimillistä kukoistusta, mikä on hyveellisyyttä harjoittavien yritysorganisaatioiden keskeinen tavoite. Vaikka työntekijöiden voimaannuttamisen edistäminen on yhä suositumpaa, sen eettinen ulottuvuus on jäänyt hämärän peittoon. Tätä eettistä ulottuvuutta valotetaan tässä väitöskirjassa. Tämä väitöskirja pyrkii lisäämään ymmärtämystämme työntekijöiden voimaannuttamisen hyveistä yritysorganisaatioissa. Tämä tavoite saavutetaan kolmen keskeisen tehtävän avulla: 1) organisaatiollisen hyveen käsitteen selventäminen kirjallisuusanalyysin avulla, 2) aristoteelisen hyveellisyysopin ja työntekijöiden voimaannuttamisen välisen yhteyden osoittaminen ja 3) aiheen tutkiminen empiirisesti monikulttuurisissa yritysorganisaatioissa tehtävän laadullisen tapaustutkimuksen avulla. Empiirisessä osassa vastataan seuraaviin tutkimuskysymyksiin: Mitkä tutkimuksen kohteina olevien organisaatioiden jäsenten kokemat organisaatiolliset hyveet ovat työntekijöiden voimaannuttamisen kannalta merkityksellisiä? Mitkä organisaatiolliset paheet rajoittavat tutkimuksen kohteena olevien organisaatioiden hyveellisyyttä työntekijöiden voimaannuttamisen kannalta organisaatioiden jäsenten kokemana? Mitkä tutkimuksen kohteina olevien organisaatioiden jäsenten kokemat organisaatioiden toimintatavat ovat työntekijöiden voimaannuttamisen hyveiden toteutumisen kannalta ratkaisevia? Miten työntekijöiden voimaannuttamiseen liittyvät organisaation hyveet vaikuttavat työntekijöiden inhimilliseen kukoistukseen organisaation jäsenten kokemana? 41 henkilöä kahdesta monikulttuurisesta suomalaisesta yritysorganisaatiosta osallistui puolistrukturoituihin ja avoimiin haastatteluihin. Haastatteluiden aineisto analysoitiin laadullisen sisällönanalyysin keinoin. Kirjallisuusanalyysi esittää, että organisaation hyve kuvastaa organisaation moraa-lista erinomaisuutta, joka muodostuu sen jäsenten välisen yhteistyön kautta. Yleis-luontoisen luetteloinnin sijaan hyveet tulisi määritellä suhteessa tiettyihin ilmiöihin, kuten työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksiin tämän väitöstutkimuksen tapauksessa. Aristoteelisen hyveellisyysteorian pohjalta tehty kirjallisuusanalyysi osoitti, että työntekijöiden voimaannuttamista oli syytä tutkia empiirisesti eettisestä näkökulmasta. Empiirisen tutkimuksen perusteella teoretisoitiin seitsemän merkittävää työntekijöiden voimaannuttamiseen liittyvää hyvettä ja niihin liittyvät paheet. Lisäksi analysoitiin ja käsitteellistettiin hyveiden kannalta tärkeitä organisaatiokäytäntöjä. Lopuksi tuotiin esiin tekijöitä, jotka voivat tukea työntekijöiden kukoistusta työpaikalla. Tämä väitöskirja kartuttaa organisaatioetiikan tuntemusta valitusta näkökulmasta tarjoamalla aiheesta syvällisen analyysin.

YSO-asiasanat: työntekijät; voimaantuminen; hyveet; etiikka; yritysetiikka; organisaatioilmasto; yritykset; monikulttuurisuus; tapaustutkimus; väitöskirjat

Liittyvät organisaatiot

OKM-raportointi: Kyllä