A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä
The incidence and effects of decentralized wage bargaining in Finland (2024)
Kauhanen, A., Maczulskij, T., & Riukula, K. (2024). The incidence and effects of decentralized wage bargaining in Finland. Journal of Labor Research, Early online. https://doi.org/10.1007/s12122-024-09356-x
JYU-tekijät tai -toimittajat
Julkaisun tiedot
Julkaisun kaikki tekijät tai toimittajat: Kauhanen, Antti; Maczulskij, Terhi; Riukula, Krista
Lehti tai sarja: Journal of Labor Research
ISSN: 0195-3613
eISSN: 1936-4768
Julkaisuvuosi: 2024
Ilmestymispäivä: 05.04.2024
Volyymi: Early online
Kustantaja: Springer
Julkaisumaa: Yhdysvallat (USA)
Julkaisun kieli: englanti
DOI: https://doi.org/10.1007/s12122-024-09356-x
Julkaisun avoin saatavuus: Avoimesti saatavilla
Julkaisukanavan avoin saatavuus: Osittain avoin julkaisukanava
Julkaisu on rinnakkaistallennettu (JYX): https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/94384
Tiivistelmä
There was a strong push from employers to decentralize wage setting in Finland in the early 2000s. We analyze the incidence of decentralization and its effect on the level and dispersion of wages by using nationally representative panel data. The results show that wage setting was more likely decentralized in collective agreements where a high share of employees worked in manufacturing or real estate industries than in other industries, such as in education and human health and social work activities. Decentralization was, for the most part, quite short-lived. Using recent difference-in-differences methods that allow for heterogeneous treatment effects and differences in the timing of treatment, we show that decentralization had modest positive effects on the level and dispersion of wages in manufacturing.
YSO-asiasanat: palkat; hajautus; palkkajärjestelmät; palkanmuodostus; palkkapolitiikka
Vapaat asiasanat: collective bargaining; decentralization; wage dispersion; difference-in-differences
Liittyvät organisaatiot
OKM-raportointi: Kyllä
Alustava JUFO-taso: 1
