G4 Monografiaväitöskirja
Organisaatiokulttuurin ja johtajuusidentiteetin merkitys matriisiorganisaatiomuutoksessa: case-tutkimus (2012)
Varis, K. (2012). Organisaatiokulttuurin ja johtajuusidentiteetin merkitys matriisiorganisaatiomuutoksessa: case-tutkimus [Doctoral dissertation]. Jyväskylän yliopisto. Jyväskylä studies in business and economics, 116. http://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-4949-5
JYU-tekijät tai -toimittajat
Julkaisun tiedot
Julkaisun kaikki tekijät tai toimittajat: Varis, Keijo
ISBN: 978-951-39-4948-8
Lehti tai sarja: Jyväskylä studies in business and economics
ISSN: 1457-1986
Julkaisuvuosi: 2012
Sarjan numero: 116
Kirjan kokonaissivumäärä: 287
Kustantaja: Jyväskylän yliopisto
Kustannuspaikka: Jyväskylä
Julkaisumaa: Suomi
Julkaisun kieli: suomi
Pysyvä verkko-osoite: http://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-4949-5
Julkaisun avoin saatavuus: Ei avoin
Julkaisukanavan avoin saatavuus:
Julkaisu on rinnakkaistallennettu (JYX): http://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-4949-5
Lisätietoja: The significance of organizational culture and leadership identity in matrix organizational change : a case study. - Tiivistelmät kiinaksi ja venäjäksi.
YSO-asiasanat: organisaatiot; organisaatiokulttuuri; organisaatiomuutokset; organisaatiotutkimus; johtajuus; johtaminen; identiteetti; tapaustutkimus
Vapaat asiasanat: matriisiorganisaatio; operating environment of the organization; structure and structural change; matrix organization; organizational culture; leadership identity; identity work and compatibility
Liittyvät organisaatiot
OKM-raportointi: Kyllä
Alustava JUFO-taso: Not rated