G4 Monografiaväitöskirja
Organisaatiokulttuurin ja johtajuusidentiteetin merkitys matriisiorganisaatiomuutoksessa: case-tutkimus (2012)


Varis, K. (2012). Organisaatiokulttuurin ja johtajuusidentiteetin merkitys matriisiorganisaatiomuutoksessa: case-tutkimus [Doctoral dissertation]. Jyväskylän yliopisto. Jyväskylä studies in business and economics, 116. http://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-4949-5


JYU-tekijät tai -toimittajat


Julkaisun tiedot

Julkaisun kaikki tekijät tai toimittajatVaris, Keijo

ISBN978-951-39-4948-8

Lehti tai sarjaJyväskylä studies in business and economics

ISSN1457-1986

Julkaisuvuosi2012

Sarjan numero116

Kirjan kokonaissivumäärä287

KustantajaJyväskylän yliopisto

KustannuspaikkaJyväskylä

JulkaisumaaSuomi

Julkaisun kielisuomi

Pysyvä verkko-osoitehttp://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-4949-5

Julkaisun avoin saatavuusEi avoin

Julkaisukanavan avoin saatavuus

Julkaisu on rinnakkaistallennettu (JYX)http://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-4949-5

LisätietojaThe significance of organizational culture and leadership identity in matrix organizational change : a case study. - Tiivistelmät kiinaksi ja venäjäksi.


YSO-asiasanatorganisaatiotorganisaatiokulttuuriorganisaatiomuutoksetorganisaatiotutkimusjohtajuusjohtaminenidentiteettitapaustutkimus

Vapaat asiasanatmatriisiorganisaatio; operating environment of the organization; structure and structural change; matrix organization; organizational culture; leadership identity; identity work and compatibility


Liittyvät organisaatiot

JYU-yksiköt:


OKM-raportointiKyllä

Alustava JUFO-tasoNot rated


Viimeisin päivitys 2024-08-05 klo 23:07