A2 Katsausartikkeli tieteellisessä aikausilehdessä
LeverAge : A European network to leverage the multi-age workforce (2024)
Marcus, J., Scheibe, S., Kooij, D., Truxillo, D. M., Zaniboni, S., Abuladze, L., Al Mursi, N., Bamberger, P. A., Balytska, M., Betanzos, N. D., Perek-Białas, J., Boehm, S. A., Burmeister, A., Cabib, I., Caon, M., Deller, J., Derous, E., Drury, L., Eppler-Hattab, R., . . . Žnidaršič, J. (2024). LeverAge : A European network to leverage the multi-age workforce. Work, Aging and Retirement, Early online. https://doi.org/10.1093/workar/waae009
JYU-tekijät tai -toimittajat
Julkaisun tiedot
Julkaisun kaikki tekijät tai toimittajat: Marcus, Justin; Scheibe, Susanne; Kooij, Dorien; Truxillo, Donald M; Zaniboni, Sara; Abuladze, Liili; Al Mursi, Noura; Bamberger, Peter A; Balytska, Mariia; Betanzos, Norma D; et al.
Lehti tai sarja: Work, Aging and Retirement
ISSN: 2054-4642
eISSN: 2054-4650
Julkaisuvuosi: 2024
Ilmestymispäivä: 26.06.2024
Volyymi: Early online
Kustantaja: Oxford University Press
Julkaisumaa: Britannia
Julkaisun kieli: englanti
DOI: https://doi.org/10.1093/workar/waae009
Julkaisun avoin saatavuus: Avoimesti saatavilla
Julkaisukanavan avoin saatavuus: Osittain avoin julkaisukanava
Julkaisu on rinnakkaistallennettu (JYX): https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/96615
Julkaisu on rinnakkaistallennettu: http://hdl.handle.net/10871/136525
Tiivistelmä
Bringing together 150+ scholars and practitioners from 50+ countries, and funded by the European Commission, COST Action LeverAge (https://www.cost.eu/actions/CA22120/) is the first network-building project of its kind in the work and organizational psychology and human resource management (WOP/HRM) aspects of work and aging. Focused on the aging workforce, the Action aims to foster interdisciplinary and multinational scientific excellence and the translation of science to practical and societal impact across 4 years. Based on a research synthesis, we identify five broad research directions for work and aging science including work and organizational practices for a multi-age workforce, successful aging at work, the integration of age-diverse workers and knowledge transfer, aging and technology at work, and career development in later life and retirement. We provide key research questions to guide scientific inquiry along these five research directions alongside best practice recommendations to expand scholarly impact in WOP/HRM.
YSO-asiasanat: ikääntyvät työntekijät; ikääntyminen; työssä jatkaminen; eläkkeelle siirtyminen; ikäsyrjintä; stereotypiat; työelämä; inkluusio; työpolitiikka; työvoimapolitiikka
Vapaat asiasanat: age diversity at work; aging workforce; older adults and workers; age stereotyping and age discrimination; age-inclusive human resource management and practices
Liittyvät organisaatiot
OKM-raportointi: Kyllä
VIRTA-lähetysvuosi: 2024
Alustava JUFO-taso: 2
