A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä
The effects of the decentralization of collective bargaining on wage differences among employee groups (2025)

Kauhanen, A. (2025). The effects of the decentralization of collective bargaining on wage differences among employee groups. Applied Economics Letters, Early online. https://doi.org/10.1080/13504851.2024.2449131

JYU-tekijät tai -toimittajat

Julkaisun tiedot

Julkaisun kaikki tekijät tai toimittajat: Kauhanen, Antti

Lehti tai sarja: Applied Economics Letters

ISSN: 1350-4851

eISSN: 1466-4291

Julkaisuvuosi: 2025

Ilmestymispäivä: 05.01.2025

Volyymi: Early online

Kustantaja: Taylor & Francis

Julkaisumaa: Britannia

Julkaisun kieli: englanti

DOI: https://doi.org/10.1080/13504851.2024.2449131

Julkaisun avoin saatavuus: Ei avoin

Julkaisukanavan avoin saatavuus: 

Tiivistelmä

Prior research has linked the decentralization of collective bargaining to increased wage differences between men and women and among employees with different levels of education. I study the causal effect of decentralization on wage differences among different employee groups using administrative data on monthly wages and the synthetic difference-in-differences method. I find no evidence of decentralization leading to larger wage differences between men and women or among different educational groups. However, I find some evidence of increased differences among different age groups.

YSO-asiasanat: palkat; palkkaerot; paikallinen sopiminen; palkkapolitiikka; kollektiivinen toiminta

Vapaat asiasanat: collective bargaining; decentralization; local bargaining; wage differences

Liittyvät organisaatiot

OKM-raportointi: Kyllä

Alustava JUFO-taso: 1