A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä
Job satisfaction mediates the association between perceived leadership styles and early retirement intentions (2016)
Koponen, S., von Bonsdorff, M., & Innanen, H. (2016). Job satisfaction mediates the association between perceived leadership styles and early retirement intentions. Social Inquiry into Well-Being, 2(1), 4-15. https://doi.org/10.13165/SIIW-16-2-1-01
JYU-tekijät tai -toimittajat
Julkaisun tiedot
Julkaisun kaikki tekijät tai toimittajat: Koponen, Sirpa; von Bonsdorff, Monika; Innanen, Hely
Lehti tai sarja: Social Inquiry into Well-Being
ISSN: 2351-6682
eISSN: 2351-6682
Julkaisuvuosi: 2016
Volyymi: 2
Lehden numero: 1
Artikkelin sivunumerot: 4-15
Kustantaja: Mykolo Romerio Universitetas
Julkaisumaa: Liettua
Julkaisun kieli: englanti
DOI: https://doi.org/10.13165/SIIW-16-2-1-01
Julkaisun avoin saatavuus: Avoimesti saatavilla
Julkaisukanavan avoin saatavuus: Kokonaan avoin julkaisukanava
Julkaisu on rinnakkaistallennettu (JYX): https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/51186
YSO-asiasanat: ikääntyminen; sairaanhoitajat; työhyvinvointi
Vapaat asiasanat: leadership; job satisfaction; early retirement intentions
Liittyvät organisaatiot
OKM-raportointi: Kyllä
Raportointivuosi: 2016
JUFO-taso: 0