A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä
Job satisfaction mediates the association between perceived leadership styles and early retirement intentions (2016)


Koponen, S., von Bonsdorff, M., & Innanen, H. (2016). Job satisfaction mediates the association between perceived leadership styles and early retirement intentions. Social Inquiry into Well-Being, 2(1), 4-15. https://doi.org/10.13165/SIIW-16-2-1-01


JYU-tekijät tai -toimittajat


Julkaisun tiedot

Julkaisun kaikki tekijät tai toimittajatKoponen, Sirpa; von Bonsdorff, Monika; Innanen, Hely

Lehti tai sarjaSocial Inquiry into Well-Being

ISSN2351-6682

eISSN2351-6682

Julkaisuvuosi2016

Volyymi2

Lehden numero1

Artikkelin sivunumerot4-15

KustantajaMykolo Romerio Universitetas

JulkaisumaaLiettua

Julkaisun kielienglanti

DOIhttps://doi.org/10.13165/SIIW-16-2-1-01

Julkaisun avoin saatavuusAvoimesti saatavilla

Julkaisukanavan avoin saatavuusKokonaan avoin julkaisukanava

Julkaisu on rinnakkaistallennettu (JYX)https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/51186


YSO-asiasanatikääntyminensairaanhoitajattyöhyvinvointi

Vapaat asiasanatleadership; job satisfaction; early retirement intentions


Liittyvät organisaatiot


OKM-raportointiKyllä

Raportointivuosi2016

JUFO-taso0


Viimeisin päivitys 2024-08-01 klo 17:18