A3 Kirjan tai muun kokoomateoksen osa
Feeling Good and Being Inspired on Campus : Meaningful Work in Academia (2020)
Riivari, E., Malin, V., Jääskelä, P., & Lukkari, T. (2020). Feeling Good and Being Inspired on Campus : Meaningful Work in Academia. In M. Fotaki, G. Islam, & A. Antoni (Eds.), Business Ethics and Care in Organizations (pp. 157-171). Routledge. Routledge Studies in Business Ethics, 20. https://doi.org/10.4324/9780429029943-10
JYU-tekijät tai -toimittajat
Julkaisun tiedot
Julkaisun kaikki tekijät tai toimittajat: Riivari, Elina; Malin, Virpi; Jääskelä, Päivikki; Lukkari, Teija
Emojulkaisu: Business Ethics and Care in Organizations
Emojulkaisun toimittajat: Fotaki, Marianna; Islam, Gazi; Antoni, Anne
ISBN: 978-0-367-14060-1
eISBN: 978-0-429-02994-3
Lehti tai sarja: Routledge Studies in Business Ethics
Julkaisuvuosi: 2020
Sarjan numero: 20
Artikkelin sivunumerot: 157-171
Kirjan kokonaissivumäärä: 306
Kustantaja: Routledge
Kustannuspaikka: New York
Julkaisumaa: Yhdysvallat (USA)
Julkaisun kieli: englanti
DOI: https://doi.org/10.4324/9780429029943-10
Julkaisun avoin saatavuus: Ei avoin
Julkaisukanavan avoin saatavuus:
Julkaisu on rinnakkaistallennettu (JYX): https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/67302
Tiivistelmä
Theories related to good and caring organisations have gained interest amongst researchers. In particular, the concept of meaningful work has been under discussion recently in academia. This study contributes to knowledge of the concept of meaningful work by examining it from the perspective of good and caring organisations in the higher education context. Our focus this chapter is on the positive opportunities individual lecturers have to make their own work meaningful and to promote their students’ experiences of meaningfulness. The empirical findings are based on the analysis of qualitative data collected from a management course with special attention to relational features, such as dialogue, collaboration and communication, that have been found to be crucial to meaningful work and good organisations.
YSO-asiasanat: työelämä; työn imu; mielekkyys; yliopistot; organisaatiokulttuuri
Liittyvät organisaatiot
OKM-raportointi: Kyllä
Raportointivuosi: 2020
JUFO-taso: 3
