A3 Kirjan tai muun kokoomateoksen osa
Career counselling at Indian universities : Cases from different regions (2019)
Lämsä, A.-M., Heikkinen, S., Singh, R., Himanshi, T., Muncherji, N., & Beinhauer, R. (2019). Career counselling at Indian universities : Cases from different regions. In A. Kumar Dey, & H. Lehtimäki (Eds.), Ethics and Responsibility in Human Resources, Leadership and Start-up Business (pp. 3-12). Bloomsbury.
Tutkimusta rahoitti strategisen tutkimuksen neuvosto, joka toimii Suomen Akatemian yhteydessä.
JYU-tekijät tai -toimittajat
Julkaisun tiedot
Julkaisun kaikki tekijät tai toimittajat: Lämsä, Anna-Maija; Heikkinen, Suvi; Singh, Rahul; Himanshi, Tiwari; Muncherji, Nina; Beinhauer, Rupert
Emojulkaisu: Ethics and Responsibility in Human Resources, Leadership and Start-up Business
Emojulkaisun toimittajat: Kumar Dey, Ajoy; Lehtimäki, Hnna
ISBN: 978-93-89449-64-8
Julkaisuvuosi: 2019
Artikkelin sivunumerot: 3-12
Kirjan kokonaissivumäärä: 240
Kustantaja: Bloomsbury
Kustannuspaikka: New Delhi
Julkaisumaa: Intia
Julkaisun kieli: englanti
Julkaisun avoin saatavuus: Ei avoin
Julkaisukanavan avoin saatavuus:
Julkaisu on rinnakkaistallennettu (JYX): https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/67377
Tiivistelmä
In this study, career counselling at Indian universities in different regions is analysed using a case study approach. The paper starts by describing the main obstacles to women’s career development in India, followed by a presentation of the case study results. In the case study, the following three questions are answered: What kind of career counselling services do Indian universities offer? What are the strengths and weaknesses of the universities’ career counselling services? How is gender taken into consideration in these services? This study contributes to the literature on women’s career development from the viewpoint of university career services by highlighting the often-overlooked contextual nature of the topic. Seen from a practical management viewpoint, this study offers insights into how to advance women’s employability, social mobility, wellbeing and inclusion in working life in the Indian context. Such advances can improve labour market effectiveness as well as social and economic development in India.
Open-ended interviews and documentary data were used to produce the data, and content analysis was applied to analyse it. In India, it is significantly more difficult for women to advance in a career than it is for men. Many female university alumni work for only a limited time after graduation and then focus on family. It is a strength of Indian universities that they have career counselling services available and close connections with places of employment. A weakness is that, typically, little attention is paid to the gender perspective in counselling.
YSO-asiasanat: uranvalinta; urasuunnittelu; työura; urakehitys; sukupuoli; naiset; ohjaus (neuvonta ja opastus); yliopistot
Vapaat asiasanat: uraneuvontapalvelut; Intia
Liittyvät organisaatiot
Hankkeet, joissa julkaisu on tehty
- Nuorten naisten tavoitteiden, kiinnostusten ja lahjakkuuden edistäminen
- Lämsä, Anna-Maija
- Euroopan komissio
- Yhteiskunnallisesti ja taloudellisesti kestävä tulevaisuuden työelämä: politiikat ja toimintakäytännöt, tasa-arvo ja ristieävät erot Suomessa
- Lämsä, Anna-Maija
- Suomen Akatemia
OKM-raportointi: Kyllä
Raportointivuosi: 2019
JUFO-taso: 0