A3 Kirjan tai muun kokoomateoksen osa
Supportive Communication in the Workplace (2020)
Mikkola, L. (2020). Supportive Communication in the Workplace. In L. Mikkola, & M. Valo (Eds.), Workplace Communication (pp. 149-162). Routledge. https://doi.org/10.4324/9780429196881-12
JYU-tekijät tai -toimittajat
Julkaisun tiedot
Julkaisun kaikki tekijät tai toimittajat: Mikkola, Leena
Emojulkaisu: Workplace Communication
Emojulkaisun toimittajat: Mikkola, Leena; Valo, Maarit
ISBN: 978-0-367-18570-1
eISBN: 978-0-429-19688-1
Julkaisuvuosi: 2020
Artikkelin sivunumerot: 149-162
Kirjan kokonaissivumäärä: 213
Kustantaja: Routledge
Kustannuspaikka: New York
Julkaisumaa: Yhdysvallat (USA)
Julkaisun kieli: englanti
DOI: https://doi.org/10.4324/9780429196881-12
Julkaisun avoin saatavuus: Ei avoin
Julkaisukanavan avoin saatavuus:
Julkaisu on rinnakkaistallennettu (JYX): https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/68485
Tiivistelmä
Supportive communication is a form of social interaction that produces resources with which to solve situational problems and manage emotional strain. Through the management of uncertainty, supportive communication enhances the perception of personal control over life events and strengthens the perception of acceptance. It is enacted in the seeking of support, in providing support, and in supportive listening as a form of emotional and informational support. In the workplace, supportive communication is crucially important: It promotes productive work and employees’ well-being as well as job satisfaction and engagement in the organization. This chapter presents the foundations of supportive communication, reviews existing knowledge of social support and supportive messages, and applies this knowledge to workplace communication. The chapter also discusses the development of supportive communication in workplace.
YSO-asiasanat: työyhteisöt; hyvinvointi; sosiaalinen vuorovaikutus; tukeminen; vertaistuki
Vapaat asiasanat: emotional support, informational support, supportive communication, uncertainty management
Liittyvät organisaatiot
OKM-raportointi: Kyllä
Raportointivuosi: 2020
JUFO-taso: 3
Emojulkaisu, jossa JYU-tekijöitä: