A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä
Does job design make workers happy? (2020)


Böckerman, P.; Bryson, A.; Kauhanen, A.; Kangasniemi, M. (2020). Does job design make workers happy?. Scottish Journal of Political Economy, 67 (1), 31-52. DOI: 10.1111/sjpe.12211


JYU-tekijät tai -toimittajat


Julkaisun tiedot

Julkaisun kaikki tekijät tai toimittajat: Böckerman, P.; Bryson, A.; Kauhanen, A.; Kangasniemi, M.

Lehti tai sarja: Scottish Journal of Political Economy

ISSN: 0036-9292

eISSN: 1467-9485

Julkaisuvuosi: 2020

Volyymi: 67

Lehden numero: 1

Artikkelin sivunumerot: 31-52

Kustantaja: Wiley-Blackwell; Scottish Economic Society

Julkaisumaa: Britannia

Julkaisun kieli: englanti

DOI: https://doi.org/10.1111/sjpe.12211

Julkaisukanavan avoin saatavuus:

Julkaisun avoin saatavuus:

Julkaisu on rinnakkaistallennettu (JYX): https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/67579

Julkaisu on rinnakkaistallennettu: https://discovery.ucl.ac.uk/id/eprint/10073178/


Tiivistelmä

Using linked employer‐employee data for Finland we examine associations between job design, employee well‐being and job‐related stress. Three key findings stand out. First, in accordance with the theory of Karasek and Karasek and Theorell, job control and supervisory support are positively correlated with employee well‐being and negatively correlated with job‐related stress. Second, as predicted by theory, job demands are positively correlated with job‐related stress. Third, there is no association between job demands and employee well‐being and, contrary to expectations, neither job control nor supervisory support alleviate the negative relationship between job demands and job‐related stress. Our results confirm the importance of job design for employee well‐being.


YSO-asiasanat: henkilöstöjohtaminen; työntekijät; hyvinvointi; työhyvinvointi; työtyytyväisyys; stressi; työn kuormittavuus; työn sisältö

Vapaat asiasanat: HRM; job control; job demands; job design; job satisfaction; job support; stress; supervisors; worker well‐being


Liittyvät organisaatiot

JYU-yksiköt:


OKM-raportointi: Kyllä

Raportointivuosi: 2020

Alustava JUFO-taso: 1


Viimeisin päivitys 2021-30-04 klo 15:50