A1 Journal article (refereed)
Henkilöstöjohtamisen trendit digitalisoituvassa toimintaympäristössä (2020)
Auvinen, T., & Lämsä, A.-M. (2020). Henkilöstöjohtamisen trendit digitalisoituvassa toimintaympäristössä. Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies, 25(1), 14-26. http://ejbo.jyu.fi/pdf/ejbo_vol25_no1_pages_14-26.pdf
JYU authors or editors
Publication details
All authors or editors: Auvinen, Tommi; Lämsä, Anna-Maija
Journal or series: Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies
eISSN: 1239-2685
Publication year: 2020
Volume: 25
Issue number: 1
Pages range: 14-26
Publisher: Jyväskylän yliopisto
Place of Publication: Jyväskylä
Publication country: Finland
Publication language: Finnish
Persistent website address: http://ejbo.jyu.fi/pdf/ejbo_vol25_no1_pages_14-26.pdf
Publication open access: Openly available
Publication channel open access: Open Access channel
Publication is parallel published (JYX): https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/71613
Abstract
Tässä artikkelissa tutkitaan henkilöstöjohtamisen ajankohtaisia trendejä digitalisoituvassa toimintaympäristössä. Digitalisaatio on voimakkaasti yleistyvä ilmiö, jota voi tarkastella laaja-alaisesti henkilöstöjohtamisen kenttää muovaavana metatrendinä tai suppeammin joukkona ohjelmisto- ja tiedonhallintateknologioita, joilla pyritään tehostamaan organisaation toimintaa ja vähentämään kustannuksia. Tutkimusstrategia on laadullinen ja analyysissa olemme soveltaneet sisällön erittelyä aikaisemman kirjallisuuden ja empiirisen haastatteluaineiston yhdistävällä otteella. Empiirinen aineisto koostuu 17 suomalaisen henkilöstöammattilaisen temaattisesta sähköpostihaastattelusta. Löydöksemme jakautuu neljään osaan, joissa käsitellään henkilöstöjohtamisen ajankohtaisia ongelmia, organisaatioiden digitaalisia HR-järjestelmiä, tekoälyä ja henkilöstöjohtamista sekä henkilöstöjohtamisen trendejä. Keskeisiä vallitsevia ongelmia ovat esimerkiksi työehtosopimusneuvotteluiden vaikeudet, rutiinitöiden kuormittavuus, rekrytointi sekä johtamisen haasteet, kuten konfliktit organisaatioissa. Digitalisaatio on aineistossa vahvasti vallitseva niin sanottu megatrendi, joka määrittää selvästi henkilöstöjohtamisen tulevaisuuden suuntaa ja on yhtäaikaisesti sekä syy että mahdollinen ratkaisu moniin vallitseviin henkilöstöjohtamisen ongelmiin. Selkeitä aineistosta nousevia teknologisia HR-trendejä ovat tekoäly, automatisaatio, mobiili- ja pilvipalvelut sekä reaaliaikaista, prosessoitua informaatiota tuottavat järjestelmät. Digitalisaation ohella painotetaan myös ihmislähtöistä henkilöstöjohtamista. Siinä trendejä tämän tutkimuksen mukaan ovat erityisesti vuorovaikutteisuus, vastuullisuus, hyvinvointi sekä työn merkityksellisyys. Lisäksi etenkin rekrytoinnin tärkeys tulee esille.
Keywords: human resource management; digitalisation; trends; leadership (properties); responsibility (properties)
Contributing organizations
Ministry reporting: Yes
Reporting Year: 2020
JUFO rating: 1