A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä
Do Aging Employees Benefit from Self-Regulative Strategies? : A Follow-Up Study (2021)
Mauno, S., & Minkkinen, J. (2021). Do Aging Employees Benefit from Self-Regulative Strategies? : A Follow-Up Study. Research on Aging, 43(9-10), 335-344. https://doi.org/10.1177/0164027520958582
JYU-tekijät tai -toimittajat
Julkaisun tiedot
Julkaisun kaikki tekijät tai toimittajat: Mauno, Saija; Minkkinen, Jaana
Lehti tai sarja: Research on Aging
ISSN: 0164-0275
eISSN: 1552-7573
Julkaisuvuosi: 2021
Volyymi: 43
Lehden numero: 9-10
Artikkelin sivunumerot: 335-344
Kustantaja: Sage Publications
Julkaisumaa: Yhdysvallat (USA)
Julkaisun kieli: englanti
DOI: https://doi.org/10.1177/0164027520958582
Julkaisun avoin saatavuus: Avoimesti saatavilla
Julkaisukanavan avoin saatavuus: Osittain avoin julkaisukanava
Julkaisu on rinnakkaistallennettu (JYX): https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/71862
Tiivistelmä
SOC-strategies (selection, optimization, and compensation) are crucial for well-being and adaptation throughout the life course. The workforce is aging rapidly, thus the age-conditional premises of SOC theory require attention. This study explored (1) whether older employees used SOC strategies more often (compared to younger employees), and (2) whether older employees benefited more from SOC strategies in relation to occupational well-being (job burnout, work engagement). The study was based on follow-up data including three occupational subsamples of different age (N = 1,020). There were no significant age-conditional differences in the take-up of SOC strategies. However, older (white-collar) employees benefited more from compensation and elective selection in relation to occupational well-being. Moreover, older employees also benefited more from using all SOC strategies concerning occupational well-being. Strengthening older employees' SOC strategies needs more attention as the workforce is aging.
YSO-asiasanat: ikääntyminen; työelämä; ikääntyvät työntekijät; työhyvinvointi; itsesäätely (psykologia); sopeutuminen; seurantatutkimus
Vapaat asiasanat: age-conditional effects; compensation; follow-up study; occupational well-being; optimization; selection
Liittyvät organisaatiot
OKM-raportointi: Kyllä
Raportointivuosi: 2021
JUFO-taso: 1
