A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä
Do Aging Employees Benefit from Self-Regulative Strategies? : A Follow-Up Study (2021)


Mauno, S., & Minkkinen, J. (2021). Do Aging Employees Benefit from Self-Regulative Strategies? : A Follow-Up Study. Research on Aging, 43(9-10), 335-344. https://doi.org/10.1177/0164027520958582


JYU-tekijät tai -toimittajat


Julkaisun tiedot

Julkaisun kaikki tekijät tai toimittajat: Mauno, Saija; Minkkinen, Jaana

Lehti tai sarja: Research on Aging

ISSN: 0164-0275

eISSN: 1552-7573

Julkaisuvuosi: 2021

Volyymi: 43

Lehden numero: 9-10

Artikkelin sivunumerot: 335-344

Kustantaja: Sage Publications

Julkaisumaa: Yhdysvallat (USA)

Julkaisun kieli: englanti

DOI: https://doi.org/10.1177/0164027520958582

Julkaisun avoin saatavuus: Avoimesti saatavilla

Julkaisukanavan avoin saatavuus: Osittain avoin julkaisukanava

Julkaisu on rinnakkaistallennettu (JYX): https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/71862


Tiivistelmä

SOC-strategies (selection, optimization, and compensation) are crucial for well-being and adaptation throughout the life course. The workforce is aging rapidly, thus the age-conditional premises of SOC theory require attention. This study explored (1) whether older employees used SOC strategies more often (compared to younger employees), and (2) whether older employees benefited more from SOC strategies in relation to occupational well-being (job burnout, work engagement). The study was based on follow-up data including three occupational subsamples of different age (N = 1,020). There were no significant age-conditional differences in the take-up of SOC strategies. However, older (white-collar) employees benefited more from compensation and elective selection in relation to occupational well-being. Moreover, older employees also benefited more from using all SOC strategies concerning occupational well-being. Strengthening older employees' SOC strategies needs more attention as the workforce is aging.


YSO-asiasanat: ikääntyminen; työelämä; ikääntyvät työntekijät; työhyvinvointi; itsesäätely; sopeutuminen; seurantatutkimus

Vapaat asiasanat: age-conditional effects; compensation; follow-up study; occupational well-being; optimization; selection


Liittyvät organisaatiot

JYU-yksiköt:


OKM-raportointi: Kyllä

Alustava JUFO-taso: 1


Viimeisin päivitys 2021-20-09 klo 15:51