A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä
Conflicts related to Human Resource Management in Finnish Project-Based Companies (2021)
Lemmetty, S., Keronen, S., Auvinen, T., & Collin, K. (2021). Conflicts related to Human Resource Management in Finnish Project-Based Companies. Nordic Journal of Working Life Studies, 11(1), 85-107. https://doi.org/10.18291/njwls.122226
JYU-tekijät tai -toimittajat
Julkaisun tiedot
Julkaisun kaikki tekijät tai toimittajat: Lemmetty, Soila; Keronen, Sara; Auvinen, Tommi; Collin, Kaija
Lehti tai sarja: Nordic Journal of Working Life Studies
eISSN: 2245-0157
Julkaisuvuosi: 2021
Ilmestymispäivä: 29.09.2020
Volyymi: 11
Lehden numero: 1
Artikkelin sivunumerot: 85-107
Kustantaja: Roskilde universitetsforlag
Julkaisumaa: Tanska
Julkaisun kieli: englanti
DOI: https://doi.org/10.18291/njwls.122226
Julkaisun avoin saatavuus: Avoimesti saatavilla
Julkaisukanavan avoin saatavuus: Kokonaan avoin julkaisukanava
Julkaisu on rinnakkaistallennettu (JYX): https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/72108
Tiivistelmä
In contemporary working life of Nordic countries, employee involvement and well-being are emphasized and organizational functions and demands are continuously changing. Thus, the study of human resource management (HRM) practices and their consequences for employees is relevant. This study examines conflicts related to HRM in Finnish project-based companies and provides new information on the implications of conflicts in HRM practices for theorists and practitioners. The research was conducted qualitatively using content and thematic analysis. The findings suggest that conflicts framed within HRM practices are generally the result of the practices and expectations of the organization and management not meeting the views and expectations of the employees. Moreover, the lack of transparency and deficient or even absent HRM practices generate conflicts. The consequences of conflicts range from motivational problems and individual employees’ fatigue to the deterioration of team and organizational performance.
YSO-asiasanat: työelämä; sosiaaliset ristiriidat; henkilöstöjohtaminen; kasvuyritykset; projektityö; kvalitatiivinen analyysi
Vapaat asiasanat: conflict; human resource management practices; growth companies; qualitative thematic analysis; employee experiences
Liittyvät organisaatiot
OKM-raportointi: Kyllä
Raportointivuosi: 2021
JUFO-taso: 1