A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä
High-involvement management practices and the productivity of firms : Detecting industry heterogeneity (2022)
Peutere, L., Saloniemi, A., Böckerman, P., Aho, S., Nätti, J., & Nummi, T. (2022). High-involvement management practices and the productivity of firms : Detecting industry heterogeneity. Economic and Industrial Democracy, 43(2), 853-876. https://doi.org/10.1177/0143831x20961155
JYU-tekijät tai -toimittajat
Julkaisun tiedot
Julkaisun kaikki tekijät tai toimittajat: Peutere, Laura; Saloniemi, Antti; Böckerman, Petri; Aho, Simo; Nätti, Jouko; Nummi, Tapio
Lehti tai sarja: Economic and Industrial Democracy
ISSN: 0143-831X
eISSN: 1461-7099
Julkaisuvuosi: 2022
Ilmestymispäivä: 15.10.2020
Volyymi: 43
Lehden numero: 2
Artikkelin sivunumerot: 853-876
Kustantaja: SAGE Publications
Julkaisumaa: Britannia
Julkaisun kieli: englanti
DOI: https://doi.org/10.1177/0143831x20961155
Julkaisun avoin saatavuus: Avoimesti saatavilla
Julkaisukanavan avoin saatavuus: Osittain avoin julkaisukanava
Julkaisu on rinnakkaistallennettu (JYX): https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/72233
Tiivistelmä
The aim of this article is to clarify the links between high-involvement management (HIM) practices, productivity and branches of industry. The data combine a representative survey (N = 787) of private-sector firms in Finland and register-based firm-level data on sales per employee in the year following the survey. The authors analysed the data using mixture regression and identified two clusters in the association between HIM and productivity. In one cluster, high-involvement management and productivity were positively associated, while in the other cluster, the association was negative. The association between the intensity of HIM utilisation and productivity is not always additive; the benefits of HIM were most prominent in industries where HIM was most seldom utilised. This paradox was most notable in the service sector.
YSO-asiasanat: työntekijät; osallistaminen; tuottavuus; tuloksellisuus; johtaminen
Vapaat asiasanat: employee participation; high-involvement management; mixture regression; performance; productivity
Liittyvät organisaatiot
OKM-raportointi: Kyllä
Raportointivuosi: 2022
Alustava JUFO-taso: 1
