A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä
Factors Influencing Adjustment to Remote Work : Employees’ Initial Responses to the COVID-19 Pandemic (2021)

van Zoonen, W., Sivunen, A., Blomqvist, K., Olsson, T., Ropponen, A., Henttonen, K., & Vartiainen, M. (2021). Factors Influencing Adjustment to Remote Work : Employees’ Initial Responses to the COVID-19 Pandemic. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(13), Article 6966. https://doi.org/10.3390/ijerph18136966

JYU-tekijät tai -toimittajat

Julkaisun tiedot

Julkaisun kaikki tekijät tai toimittajat: van Zoonen, Ward; Sivunen, Anu; Blomqvist, Kirsimarja; Olsson, Thomas; Ropponen, Annina; Henttonen, Kaisa; Vartiainen, Matti

Lehti tai sarja: International Journal of Environmental Research and Public Health

ISSN: 1661-7827

eISSN: 1660-4601

Julkaisuvuosi: 2021

Ilmestymispäivä: 29.06.2021

Volyymi: 18

Lehden numero: 13

Artikkelinumero: 6966

Kustantaja: MDPI AG

Julkaisumaa: Sveitsi

Julkaisun kieli: englanti

DOI: https://doi.org/10.3390/ijerph18136966

Julkaisun avoin saatavuus: Avoimesti saatavilla

Julkaisukanavan avoin saatavuus: Kokonaan avoin julkaisukanava

Julkaisu on rinnakkaistallennettu (JYX): https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/77121

Tiivistelmä

The COVID-19 crisis has disrupted when, where, and how employees work. Drawing on a sample of 5452 Finnish employees, this study explores the factors associated with employees’ abrupt adjustment to remote work. Specifically, this study examines structural factors (i.e., work independence and the clarity of job criteria), relational factors (i.e., interpersonal trust and social isolation), contextual factors of work (i.e., change in work location and perceived disruption), and communication dynamics (i.e., organizational communication quality and communication technology use (CTU)) as mechanisms underlying adjustment to remote work. The findings demonstrate that structural and contextual factors are important predictors of adjustment and that these relationships are moderated by communication quality and CTU. Contrary to previous research, trust in peers and supervisors does not support adjustment to remote work. We discuss the implications of these findings for practice during and beyond times of crisis.

YSO-asiasanat: poikkeusolot; pandemiat; COVID-19; työelämä; etätyö; työntekijät; sopeutuminen; sisäinen viestintä; viestintätekniikka

Vapaat asiasanat: work adjustment; remote work; structural factors; relational factors; contextual factors; COVID-19 pandemic

Liittyvät organisaatiot

Hankkeet, joissa julkaisu on tehty

OKM-raportointi: Kyllä

Raportointivuosi: 2021

JUFO-taso: 1