A3 Kirjan tai muun kokoomateoksen osa
Still Some Way to Go : Gender Equality and Management Schools (2022)

Lämsä, A.-M. (2022). Still Some Way to Go : Gender Equality and Management Schools. In N. Muncherji (Ed.), Re-Imagining Management Education In the 21st Century : The Way Ahead (pp. 159-181). Bloomsbury Publishing India.

JYU-tekijät tai -toimittajat

Julkaisun tiedot

Julkaisun kaikki tekijät tai toimittajat: Lämsä, Anna-Maija

Emojulkaisu: Re-Imagining Management Education In the 21st Century : The Way Ahead

Emojulkaisun toimittajat: Muncherji, Nina

ISBN: 978-93-5435-370-3

Julkaisuvuosi: 2022

Artikkelin sivunumerot: 159-181

Kirjan kokonaissivumäärä: 242

Kustantaja: Bloomsbury Publishing India

Julkaisumaa: Intia

Julkaisun kieli: englanti

Julkaisun avoin saatavuus: Ei avoin

Julkaisukanavan avoin saatavuus: 

Julkaisu on rinnakkaistallennettu (JYX): https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/85741

Tiivistelmä

In this chapter, I will discuss gender equality with a focus on schools of management. First, to give some background, I look at the gender gap in different countries. Some country comparisons are introduced, and special attention is paid to the situation in India. Next, I present some key constructs concerning women in the context of management, as well as arguments for the importance of advancing gender equality in this context. Although it is widely accepted that gender equality in general is crucial to the sustainable development, prosperity, and wellbeing of societies, organizations, and individuals (Sen, 1985; The Sustainable Development Goals, 2015; The Global Gender Gap Report, 2020), it is still not unusual to hear that the topic is irrelevant, even insignificant. Finally, I propose a framework for how management schools can develop gender equality in their organizational activities. I hope that the discussion in this paper will encourage critical reflection of the assumptions, actions, and traditions that inhibit gender equality, not only in schools of management, but also more generally in society.

YSO-asiasanat: tasa-arvo; sukupuoli; sukupuoliroolit; naisen asema; miehen asema; johtaminen; johtamiskoulutus; urakehitys; työelämä; yhteiskunnallinen asema

Vapaat asiasanat: Intia

Liittyvät organisaatiot

Hankkeet, joissa julkaisu on tehty

OKM-raportointi: Kyllä

VIRTA-lähetysvuosi: 2022

JUFO-taso: 0