A3 Kirjan tai muun kokoomateoksen osa
Feeling Good and Being Inspired on Campus : Meaningful Work in Academia (2020)

Riivari, E., Malin, V., Jääskelä, P., & Lukkari, T. (2020). Feeling Good and Being Inspired on Campus : Meaningful Work in Academia. In M. Fotaki, G. Islam, & A. Antoni (Eds.), Business Ethics and Care in Organizations (pp. 157-171). Routledge. Routledge Studies in Business Ethics, 20. https://doi.org/10.4324/9780429029943-10

JYU-tekijät tai -toimittajat

Riivari, Elina
Malin, Virpi
Jääskelä, Päivikki
Lukkari, Teija

Julkaisun tiedot

Julkaisun kaikki tekijät tai toimittajat: Riivari, Elina; Malin, Virpi; Jääskelä, Päivikki; Lukkari, Teija

Emojulkaisu: Business Ethics and Care in Organizations

Emojulkaisun toimittajat: Fotaki, Marianna; Islam, Gazi; Antoni, Anne

ISBN: 978-0-367-14060-1

eISBN: 978-0-429-02994-3

Lehti tai sarja: Routledge Studies in Business Ethics

Julkaisuvuosi: 2020

Sarjan numero: 20

Artikkelin sivunumerot: 157-171

Kirjan kokonaissivumäärä: 306

Kustantaja: Routledge

Kustannuspaikka: New York

Julkaisumaa: Yhdysvallat (USA)

Julkaisun kieli: englanti

DOI: https://doi.org/10.4324/9780429029943-10

Julkaisun avoin saatavuus: Ei avoin

Julkaisukanavan avoin saatavuus: 

Julkaisu on rinnakkaistallennettu (JYX): https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/67302

Tiivistelmä

Theories related to good and caring organisations have gained interest amongst researchers. In particular, the concept of meaningful work has been under discussion recently in academia. This study contributes to knowledge of the concept of meaningful work by examining it from the perspective of good and caring organisations in the higher education context. Our focus this chapter is on the positive opportunities individual lecturers have to make their own work meaningful and to promote their students’ experiences of meaningfulness. The empirical findings are based on the analysis of qualitative data collected from a management course with special attention to relational features, such as dialogue, collaboration and communication, that have been found to be crucial to meaningful work and good organisations.

YSO-asiasanat: työelämä; työn imu; mielekkyys; yliopistot; organisaatiokulttuuri

Liittyvät organisaatiot

OKM-raportointi: Kyllä

VIRTA-lähetysvuosi: 2020

JUFO-taso: 3