A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä
Does Career Calling Help Manage Intensified Job Demands and Maintain Good Performance? (2024)

Mauno, S., & Vianello, M. (2024). Does Career Calling Help Manage Intensified Job Demands and Maintain Good Performance?. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 9, Article 5. https://doi.org/10.16993/sjwop.251

JYU-tekijät tai -toimittajat

Julkaisun tiedot

Julkaisun kaikki tekijät tai toimittajat: Mauno, Saija; Vianello, Michelangelo

Lehti tai sarja: Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology

eISSN: 2002-2867

Julkaisuvuosi: 2024

Ilmestymispäivä: 06.06.2024

Volyymi: 9

Artikkelinumero: 5

Kustantaja: Stockholm University Press

Julkaisumaa: Ruotsi

Julkaisun kieli: englanti

DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.251

Julkaisun avoin saatavuus: Avoimesti saatavilla

Julkaisukanavan avoin saatavuus: Kokonaan avoin julkaisukanava

Julkaisu on rinnakkaistallennettu (JYX): https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/95916

Tiivistelmä

We investigated whether career calling (calling) operated as a moderator between intensified job demands and job performance, which was measured via task performance (TP) and organizational citizenship behavior (OCB). The study was based on one-year follow-up data collected among Finnish teachers (n = 507). The results showed that the moderator effects varied by job demands. Under increased jobrelated planning and decision-making demands, employees with high calling reported improved TP and OCB compared to employees with low calling. However, under increased time pressures and multitasking demands, employees with high calling reported impaired TP and OCB compared to employees with low calling. These results can be utilized in stress and performance management interventions.

YSO-asiasanat: työura; uranvalinta; kutsumus; suoriutuminen; työn kuormittavuus; suorituspaineet; stressi; opettajat; työelämä

Vapaat asiasanat: career calling; intensified job demands; performance; challenge-hindrance model; moderator

Liittyvät organisaatiot

OKM-raportointi: Kyllä

VIRTA-lähetysvuosi: 2024

Alustava JUFO-taso: 1